隨著新加坡四川商務(wù)協(xié)會(huì)說(shuō),每年ZhuXingLong關(guān)注中國(guó)的兩個(gè)會(huì)議,因?yàn)橹袊?guó)兩個(gè)會(huì)議將傳達(dá)這樣的信息,即,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的最新信息,把新加坡企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)課題,新加坡企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。

當(dāng)被問(wèn)及是什么方面的全國(guó)政協(xié)會(huì)議,ZhuXingLong拒絕了一段“世界正在談?wù)?ldquo;中國(guó)崛起”,在百姓中間,是最大的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP),但我認(rèn)為“中國(guó)崛起”的標(biāo)志是人才,是教育。“這是一屆總理溫家寶說(shuō)了一句話。

這段ZhuXingLong非常識(shí)別,作為教育工作者,他認(rèn)為中國(guó)的職業(yè)教育領(lǐng)域的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)的缺乏國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、人才、沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)很難培養(yǎng)國(guó)際化人才。

因此,他建議中國(guó)政府在高等職業(yè)教育中建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并建立了與國(guó)際人才國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn),利用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量人才加大對(duì)電工電子設(shè)備,電工電子技能實(shí)訓(xùn)設(shè)備,通用電工電子實(shí)驗(yàn)室的投入,,并與國(guó)際移動(dòng)能力培養(yǎng)跨文化交際能力的人才。

關(guān)于什么是“國(guó)際移動(dòng)能力人才”,ZhuXingLong頻道記者進(jìn)行了對(duì)比。如果一個(gè)中國(guó)公司買了一家外國(guó)公司,首先遇到的問(wèn)題是,如果一個(gè)人能中國(guó)企業(yè)的明天將會(huì)發(fā)送到管理,如果有,這樣的人才的能力與國(guó)際是移動(dòng)跨文化交際的人才。

ZhuXingLong說(shuō),事實(shí)上,在遇到這樣的問(wèn)題,中國(guó)企業(yè)的管理者經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)奈,這表明中國(guó)現(xiàn)行的企業(yè),擁有國(guó)際移動(dòng)能力的跨文化交流人員是罕見(jiàn)的。

作為全球最大的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、工作總是不斷的學(xué)習(xí)職業(yè)教育和成人教育訓(xùn)練繼續(xù)。ZhuXingLong說(shuō),總是不斷的學(xué)習(xí)地位在成都的客戶包括新的恒文化(AMC),吉寶置業(yè)、華僑銀行(OCBC)、新加坡電信(nc)等,企業(yè)不缺業(yè)務(wù),然而,他們往往缺乏業(yè)務(wù)人才。